Zusammenfassung
Im Mittelpunkt dieses Beitrags stehen Maßnahmen zur Gestaltung von Schichtarbeit, die präventiv wirken und den Einsatz von Beschäftigten mit körperlichen oder situativen Beeinträchtigungen ermöglichen und fördern. Dafür ist in der Regel ein erhöhter Planungs- und Umsetzungsaufwand erforderlich. Wie viel Aufwand im Einzelfall erforderlich und wie viel überhaupt möglich ist, hängt jeweils von der spezifischen Unternehmenssituation ab. Geeignete Lösungen müssen unter anderem die Branche, Arbeitsaufgaben, Region sowie die Zusammensetzung und Altersstruktur der Belegschaft berücksichtigen. Es gibt keine universellen Einheitslösungen von der Stange. Voraussetzung für alle hier beschriebenen Maßnahmen ist, dass der Betriebszeitbedarf des Unternehmens zuverlässig abgedeckt bleibt.
Mit freundlicher Genehmigung der Wolters Kluwer Deutschland GmbH. Dieser Beitrag beruht auf einer früheren Veröffentlichung des Autors Dr. Frank Lennings: Schichtarbeit unter demografischen Herausforderungen, erschienen in: Demografieorientiertes Personalmanagement, hrsg. von Jutta Rump und Silke Eilers, Luchterhand (Wolters Kluwer Deutschland 2014, S. 147–169).
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Lennings, F., Altun, U. (2019). Schichtarbeit unter demografischen Herausforderungen. In: Rump, J., Eilers, S. (eds) Arbeitszeitpolitik. IBE-Reihe. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57475-1_7
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