Kommunale Zeitpolitik als Rahmenbedingung strategischer Personalpolitik

Zusammenfassung

Die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben ist immer wieder eine Frage der Zeit – vor allem für Familien. Gestaltet sie sich in Städten und Ballungsräumen aufwendig, weil vieles unter einen Hut gebracht und verschiedene Orte im Alltag miteinander verknüpft werden wollen, so kann sie sich in ländlichen Regionen in Abwägung aller Faktoren auch schon einmal zu einer Entweder-oder-Frage entwickeln. Gründe dafür können die Unvereinbarkeit langer Arbeitswege mit unflexiblen Arbeitszeiten sein und/oder mit mangelnden Betreuungsangeboten für Kinder oder ältere Angehörige. Auch ein nicht zu finanzierendes zweites Auto bzw. ein unflexibel und selten getakteter sowie teurer ÖPNV können die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben, beispielsweise vor dem Hintergrund eines ehrenamtlichen Engagements, unmöglich machen. Der Beitrag beleuchtet am Beispiel Mecklenburg-Vorpommerns, welche gesamtgesellschaftlichen Herausforderungen im Rahmen einer vereinbarkeitsorientierten kommunalen Zeitpolitik gelöst werden müssen. Wie sich eine gelungene kommunale Zeitpolitik auswirkt, wird am Beispiel der Autonomen Region Bozen dargestellt, in der bereits seit 20 Jahren aktive kommunale Zeitpolitik umgesetzt wird.