Zusammenfassung
Auf der Grundlage eines Kabinettsbeschlusses werden seit 1997 die krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten in der Bundesverwaltung erhoben und veröffentlicht. Der nachfolgende Beitrag umfasst den Erhebungszeitraum 2016 und basiert auf dem im Dezember 2017 veröffentlichten Gesundheitsförderungsbericht 2016. Als Schwerpunktthema des Berichts wurde die Entwicklung von Strukturen und Zielen für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) gewählt. Damit wird die praxisorientierte Vertiefung des 2013 verabschiedeten Eckpunktepapiers zum betrieblichen Gesundheitsmanagement weitergeführt. Dauerhaftes Ziel ist es, die Gesundheit der Beschäftigten des Bundes für einen leistungsfähigen öffentlichen Dienst langfristig zu erhalten und zu fördern. Grundlage hierfür bilden für den Betrieb passende organisatorische Strukturen sowie klare, transparente und mit allen Akteuren abgestimmte Ziele. Darüber hinaus werden die krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten in der Bundesverwaltung dargestellt und analysiert.
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Literatur
Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) (2017) Fehlzeiten-Report 2017. Springer, Berlin Heidelberg
Statistisches Bundesamt (2016) Fachserie 14 Reihe 6, Finanzen und Steuern, Personal des öffentlichen Dienstes. Wiesbaden
Quelle für die demografischen Angaben zur Gesamtbevölkerung und zu den Beschäftigten des Bundes: Statistisches Bundesamt
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Schlipphak, A. (2018). Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2018. Fehlzeiten-Report, vol 2018. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57388-4_31
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Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
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