Skip to main content
SpringerLink
Log in

Die Auswirkungen von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern

  • Chapter
Fehlzeiten-Report 2018

Part of the book series: Fehlzeiten-Report ((FEHLREPORT,volume 2018))

Zusammenfassung

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz stehen immer mehr im Fokus von Unternehmen. In den letzten Jahren ist ein deutlicher Anstieg psychischer Erkrankungen zu beobachten; diese liegen bereits an vierter Stelle in der Statistik krankheitsbedingter Fehlzeiten. Psychische Gesundheit stellt für Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit eine wesentliche Voraussetzung dar. Unternehmen sind daher gefordert, psychische Belastungen zu reduzieren und Ressourcen zu stärken. Nach der Selbstbestimmungstheorie von Deci und Ryan erfahren Mitarbeiter und Führungskräfte ein hohes Wohlbefinden und erfülltes Sinnerleben bei der Arbeit, wenn die drei Grundbedürfnisse Autonomie, Kompetenz und soziale Eingebundenheit erfüllt sind. Dieser Beitrag untersucht den Zusammenhang, der zwischen der Erfüllung der drei Grundbedürfnisse, einer guten Gesundheit sowie der Arbeitsfähigkeit besteht. Anhand eines Praxisbeispiels werden Maßnahmen aufgezeigt, die im Rahmen einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur und eines ganzheitlichen BGMs die drei psychologischen Grundbedürfnisse bedienen.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution
Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 54.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Notes

  1. 1.

    Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung für alle Geschlechter.

  2. 2.

    Vergleichsbranche: Altenheime, Alten- und Behindertenwohnheime.

Literatur

  • Baard PP, Deci EL, Ryan RM (2004) Intrinsic Need Satisfaction: A Motivational Basis of Performance and Well-Being in Two Work Settings. Journal of Applied Social Psychology, 34 (10):2045–2068

    Article  Google Scholar 

  • Baethge A, Rigotti T (2015) Three-Way Interactions Among Interruptions/ Multitasking Demands, Occupational Age, and Alertness: A Diary Study. Work, Aging and Retirement, 1 (4):393–41

    Article  Google Scholar 

  • Beckmann O, Meschede M, Zok K (2016) Unternehmenskultur und Gesundheit: Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage unter Erwerbstätigen. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2016. Unternehmenskultur und Gesundheit – Herausforderungen und Chancen. Springer, Berlin Heidelberg, S 43–70

    Chapter  Google Scholar 

  • Beierlein V, Morfeld M, Bergelt C, Bullinger M, Brähler E (2012) Messung der gesundheitsbezogenen Lebensqualität mit dem SF-8. Deutsche Normdaten aus einer repräsentativen schriftlichen Befragung. Diagnostica 58 (3):145–153

    Article  Google Scholar 

  • Blickhan D (2015) Positive Psychologie. Ein Handbuch für die Praxis. Jungfermann Verlag, Paderborn

    Google Scholar 

  • Borglin G, Jakobsson U, Edberg AK, Hallberg IR (2005) Self-reported health complaints and their prediction of overall and health-related quality of life among elderly people. International Journal of Nursing Studies 42 (2):147–158

    Article  Google Scholar 

  • Deci EL, Connell JP, Ryan RM (1989) Self-Determination in a Work Organization. Journal of Applied Psychology 7:580–590

    Article  Google Scholar 

  • Deci EL, Ryan RM (1985) Self-Determination Theory. http://www.selfdeterminationtheory.org/theory/ Gesehen 01. März 2016

  • Deci EL, Ryan RM (2000)a Basic Psychological Needs Scale (BPNS). http://www.selfdeterminationtheory.org/basic-psychological-needs-scale/ Gesehen 29. Juni 2015

  • Deci EL, Ryan RM (2000)b The „What“ and „Why“of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry 11 (4):227–268

    Article  Google Scholar 

  • Deci EL, Vansteenkiste M (2004) Self-Determination Theory and Basic Need Satisfaction: Understanding Human Development in Positive Psychology. Ricerche di Psicologia 1 (27):23–40

    Google Scholar 

  • Franke J, Wetzel M (2016) Länger zufrieden arbeiten? Qualität und Ausgestaltung von Erwerbstätigkeit in der zweiten Lebenshälfte. In: Mahne K, Wolff JK, Simonson J, Tesch-Römer C (Hrsg) Altern im Wandel: Zwei Jahrzehnte Deutscher Alterssurvey (DEAS). Deutsches Zentrum für Altersfragen, Berlin, S 43–60

    Google Scholar 

  • Gagné M, Deci EL (2005) Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior 26:331–362

    Article  Google Scholar 

  • Gould R, Poliven A, Seitsamo J (2008) Age and Gender. In: Gould R, Ilmarinen J, Järvisalo J, Koskinen S (eds) Dimensions of Work Ability. Results of the Health 2000 Survey. National Public Health Institute, Helsinki, pp 35–38

    Google Scholar 

  • Gunkel L, Böhm S, Tannheimer N (2014) Resiliente Beschäftigte – eine Aufgabe für Unternehmen, Führungskräfte und Beschäftigte. In: Badura B, Ducki A, Schröder H et al (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Springer, Berlin Heidelberg, S 257–268

    Google Scholar 

  • Güntert ST (2014) The impact of work design, autonomy support and strategy on employee outcomes: A differentiated perspective on self-determination at work. Motivation and Emotion, 39 (1):74–87

    Article  Google Scholar 

  • Hasselhorn HM, Ebener M (2014) Gesundheit, Arbeitsfähigkeit und Motivation bei älter werdenden Belegschaften. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2014. Springer, Berlin Heidelberg. S 75–84

    Google Scholar 

  • Hertel G, Rauschenbach C, Thielgen MM, Krumm S (2015) Are older workers more active copers? Longitudinal effects of age-contingent coping on strain at work. Journal of Organizational Behavior, 36, 514-537

    Article  Google Scholar 

  • Hetland H, Hetland J, Andreassen CS, Pallesen S, Notelaers G (2011) Leadership and fulfilment of the three basic psychological needs at work. Career Development International,16 (5):507–523

    Article  Google Scholar 

  • Ilardi BC, Leone D, Kasser T, Ryan RM (1993) Employee and Supervisor Ratings of Motivation: Main Effects and Discrepancies Associated with Job Satisfaction and Adjustment in a Factory Setting. Journal of Applied Social Psychology, 23 (21):1789–1805

    Article  Google Scholar 

  • Ilmarinen J (2007) The Work Ability Index (WAI). Occupational Medicine 57:16

    Article  Google Scholar 

  • Lohmann-Haislah A (2012) Stressreport Deutschland 2012. Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden. Bundesamt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin

    Google Scholar 

  • Meyer M, Modde J, Glushanok I (2014) Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2013. In: Badura B, Ducki A, Schröder H, Klose J, Meyer M (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2014. Springer, Berlin Heidelberg, S 323–375

    Google Scholar 

  • Mohr G, Rigotti T (2014) Irritation (Gereiztheit). In: Danner D, Glöckner-Rist A (Hrsg), Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen. doi:10.6102/zis30

  • Mohr G, Rigotti T, Müller A (2005) Instrumente der Arbeits- und Organisationspsychologie. Irritation – ein Instrument zur Erfassung psychischer Beanspruchung im Arbeitskontext. Skalen- und Itemparameter aus 15 Studien. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 49 (1):44–48

    Google Scholar 

  • Rauschenbach C, Hertel G (2011) Age differences in strain and emotional reactivity to stressors in professional careers. Stress and Health, 27 (2)e48–e60

    Article  Google Scholar 

  • Seliger R (2014) Positive Leadership. Die Revolution in der Führung. Schäffer-Poeschel, Stuttgart, S 41–48

    Google Scholar 

  • Schermuly CC, Schermuly RA, Meyer B (2011) Effects of vice-principals’ psychological empowerment on job satisfaction and burnout. International Journal of Educational Management, 25 (3):252–264

    Google Scholar 

  • Sonntag K (2012) Arbeitsgestaltung für ältere Beschäftigte. In: Wahl HW, Tesch-Römer C, Ziegelmann JP (Hrsg) Angewandte Gerontologie: Interventionen für ein gutes Altern in 100 Schlüsselbegriffen (2. Aufl). Kohlhammer, Stuttgart, S 486–491

    Google Scholar 

  • Sonntag K (2014) Potenziale Erwerbstätiger bei verlängerter Lebensarbeitszeit. Chancen und Herausforderungen für die Wirtschaft. Expertise im Auftrag von Gesamtmetall. Arbeitgeberverband Gesamtmetall, Berlin.

    Google Scholar 

  • Wurm S, Tesch-Römer C (2008) Gesundheit älterer Erwerbstätiger. In: Kuhlmey A, Schaeffer D (Hrsg) Alter, Gesundheit und Krankheit. Huber, Bern, S 131–143

    Google Scholar 

  • Wurm S, Schöllgen I, Tesch-Römer, C (2010) Gesundheit. In: Motel-Klingebiel A, Wurm S, Tesch-Römer C (Hrsg) Altern im Wandel. Befunde des Deutschen Alterssurvey (DEAS). Kohlhammer, Stuttgart, S 90–114

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Bereich Gesundheitsförderung, AOK Bayern – Die Gesundheitskasse, Stromerstraße 5, 90330, Nürnberg, Deutschland

    Laura Hüning & Ulrike Fugli

  2. Zentrale – Gesundheitsförderung, AOK Bayern – Die Gesundheitskasse, Carl-Wery-Straße 28, 81739, München, Deutschland

    Sandra Böhm

Authors
  1. Laura Hüning
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Sandra Böhm
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  3. Ulrike Fugli
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Fakultät Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Universitätsstr. 25, 33615, Bielefeld, Deutschland

    Bernhard Badura

  2. Beuth Hochschule für Technik Berlin, Luxemburger Straße 10, 13353, Berlin, Deutschland

    Antje Ducki

  3. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO) Berlin, Rosenthaler Straße 31, 10178, Berlin, Deutschland

    Helmut Schröder , Joachim Klose  & Markus Meyer ,  & 

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature

About this chapter

Cite this chapter

Hüning, L., Böhm, S., Fugli, U. (2018). Die Auswirkungen von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2018. Fehlzeiten-Report, vol 2018. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-57388-4_23

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-57388-4_23

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-57387-7

  • Online ISBN: 978-3-662-57388-4

  • eBook Packages: Medicine (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation