Zusammenfassung
Dieses Kapitel führt aus, wie wir unsere Ziele kommunizieren und uns mit unseren Möglichkeiten und Grenzen zeigen können. Um im schnellen Wandel gemeinsam erfolgreich zu sein, sind mehr Transparenz und echter Dialog erforderlich. Erfolg ist dabei kein individuelles Merkmal, sondern ein Ergebnis eines gemeinsamen Kulturprozesses. Eine Haltung von gegenseitigem Interesse, Akzeptanz und Respekt ist wesentlich und bietet einen sicheren Raum für Offenheit und Vertrauen. Mit der Methode der themenzentrieten Interaktion gelingt es Ihnen, aus wechselnden Perspektiven – Thema, Ich, Wir und Kontext – verschiedene Bedarfe wahrzunehmen. Unterschiedliche Varianten des Ja- und Nein Sagens berücksichtigen Ausgleichsprinzipien und beziehen den Gesprächspartner aktiv mit ein, so dass Abgrenzung und Teamorientierung keinen Widerspruch darstellen.
Work is an opportunity for discovering and shaping.
It’s the place where the self meets the world.
(David Whyte 2001)
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Mierke, K., van Amern, E. (2019). Hier bin ich Mensch mit Ja und Nein. In: Klare Ziele, klare Grenzen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-56826-2_7
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