Zusammenfassung
Das Konzept der organisationalen Resilienz gepaart mit der Positiven Psychologie bietet einen wissenschaftlich fundierten Ansatz, um Organisationen und Menschen zu stärken. Ohne diesen Ansatz als Allerheilmittel postulieren zu wollen, belegen Studien, dass er dazu beiträgt, die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt besser zu bewältigen: Für Unternehmen sind das zum Beispiel ein souveräner Umgang mit Unsicherheit und Komplexität sowie die Suche und Bindung von Talenten; für Teams und Netzwerke geht es unter anderem um höhere Erwartungen an Geschwindigkeit und Qualität bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen. Führungskräfte sind mit veränderten Anforderungen an ihre Rolle konfrontiert, und Einzelpersonen müssen mit Arbeits- und Informationsverdichtung sowie häufigen und oft parallellaufenden Veränderungen gut umgehen können, um gesund zu bleiben. Dieses Kapitel beleuchtet die Fragen, weshalb Resilienz ein hochaktuelles Thema ist, warum es sich für Unternehmen lohnt, in organisationale Resilienz zu investieren und welche Vorteile Resilienz für Einzelpersonen, Führungskräfte und Teams bietet.
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Rolfe, M. (2019). Organisationale Resilienz – mehr als ein Wettbewerbsfaktor. In: Positive Psychologie und organisationale Resilienz. Positive Psychologie kompakt. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55758-7_1
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