Zusammenfassung
Seit der Herausbildung eigenständiger Personalabteilungen in industriellen Großunternehmungen im ausgehenden 19. Jahrhundert haben sich Inhalt, Ziele und Methoden des Personalmanagement fundamental gewandelt. In traditioneller Auffassung kam dem Personalwesen als betriebliche Instrumentalfunktion die Aufgabe zu, den Faktor Arbeit möglichst optimal an die rechtlichen, technologischen, organisatorischen und marktlichen Rahmenbedingungen der Unternehmung anzupassen.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland
About this chapter
Cite this chapter
Holtbrügge, D. (2018). Personalmanagement als strategischer Erfolgsfaktor der Unternehmungsführung. In: Personalmanagement. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55642-9_1
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55642-9_1
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-55641-2
Online ISBN: 978-3-662-55642-9
eBook Packages: Business and Economics (German Language)