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Egomanie, Gier und Moral: das (dys)funktionale Spannungsverhältnis von Familien-, Unternehmer- und Unternehmenswerten

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Book cover CSR und Familienunternehmen

Part of the book series: Management-Reihe Corporate Social Responsibility ((MRCOSORE))

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Zusammenfassung

Unternehmen sind gelebte Werteräume. Drei systemische Dimensionen prägen diesen Raum: erstens das angestrebte Nutzenversprechen, zweitens die gelebte Unternehmenskultur, drittens die Organisationsform. Bei eigentümergeführten Unternehmen tritt eine vierte Wertedimension hinzu: das System der Familien- und Unternehmerwerte. Passen die gelebten Familien- und Unternehmerwerte zum Unternehmenszweck, organisiert sich der Werteraum des Unternehmens als eine Doppelhelixstruktur. Sie verleiht dem Unternehmen Dauer, Stabilität, Richtung, Drall und Durchschlagskraft. Passen sie dagegen nicht, wird der Fokus des Unternehmens unscharf und sein Tonus geschwächt. Schon vor allen ethisch-normativen Erwägungen kommt so die funktionale Bedeutung der Werte in Unternehmen in den Blick. Konfrontieren wir die funktionale Rolle der Werte in Unternehmen mit dem Faktum, dass in der Realität viele wenn nicht sogar die meisten Unternehmen mehr oder minder weit entfernt sind von einer werteorientierten Unternehmensführung, die auch ethisch tragfähig ist, verändert dies die Antwort zu den Bedingungen und Möglichkeiten einer funktional positiven Unternehmenskultur, die auch ethischen Anforderungen gerecht wird. Nicht mehr unternehmensethische Erwägungen, sondern familiäre Erziehungsfragen und individualethische Haltungen entpuppen sich als die wahren Treiber für funktional positive Unternehmenskulturen.

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Authors and Affiliations

  1. Weltethos-Institut, Universität Tübingen, Hintere Grabenstraße 26, 72070, Tübingen, Deutschland

    Friedrich Glauner

  2. CULTURAL IMAGES – Wertemanagement, Aufackerweg 2, Grafenaschau, Deutschland

    Friedrich Glauner

Authors
  1. Friedrich Glauner
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Corresponding author

Correspondence to Friedrich Glauner .

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Editors and Affiliations

  1. Department Business, IMC Fachhochschule Krems, Krems an der Donau, Austria

    Reinhard Altenburger

  2. Cologne Business School , Köln, Nordrhein-Westfalen, Germany

    René Schmidpeter

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Glauner, F. (2018). Egomanie, Gier und Moral: das (dys)funktionale Spannungsverhältnis von Familien-, Unternehmer- und Unternehmenswerten. In: Altenburger, R., Schmidpeter, R. (eds) CSR und Familienunternehmen. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55618-4_5

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