Laufbahngestaltung als Maßnahme der Kompetenznutzung und -entwicklung – ein Beispiel aus dem Handwerk

Zusammenfassung

Die Notwendigkeit, Kompetenzen von älteren Beschäftigten bis ins höhere Alter nicht nur zu nutzen, sondern stetig weiterzuentwickeln, ist auch im Handwerk von Bedeutung. Nachwuchs- und Fachkräftemangel stellen Handwerksbetriebe vor die schwer lösbare Aufgabe, genügend qualifiziertes Personal zu finden, um als Betrieb langfristig in einer sich wandelnden Arbeitswelt bestehen zu können. Der vorliegende Beitrag diskutiert die Potenziale von Laufbahngestaltung als Maßnahme zur Nutzung und Entwicklung der Kompetenzen älterer Beschäftigter im Handwerk. Dazu wird, neben Erkenntnissen aus dem arbeitswissenschaftlichen Diskurs um Laufbahngestaltung, auf Daten des Forschungs- und Entwicklungsprojektes „In-K-Ha“ zurückgegriffen. Es werden sowohl die aktuelle Verbreitung von Laufbahngestaltung im Handwerk vorgestellt als auch praktische Umsetzungsbeispiele kompetenzorientierter Laufbahngestaltung aus Betrieben und deren Potenziale als Best Practices für andere Handwerksbetriebe diskutiert.