Zusammenfassung
Die Möglichkeit der Anerkennung betrieblich erworbener Kompetenz ist ein Weg in der Personalentwicklung. Im Rahmen des BMBF-geförderten Verbundprojektes „In-K-Ha“ wurde die Anerkennungsprozesskette im Handwerk auf ihren möglichen Schnittstellen mit der Personalentwicklung im Handwerk untersucht. Hier stand die externe Gesellenprüfung wegen ihrer zentralen Bedeutung in der Durchlässigkeit des Aus-, Fort- und Weiterbildungssystems im Handwerk im Fokus. Ein innovatives Tool zur Unterstützung der Betriebe im Anerkennungsprozess betrieblich erworbener Kompetenzen ihrer Beschäftigten auf die externe Gesellenprüfung wurde entwickelt, erprobt und in das Kompetenz-Navi, ein Instrument zur Kompetenzfeststellung für das Handwerk, integriert. So wurde die Schnittstelle zwischen Personalentwicklung und Anerkennung betrieblich erworbener Kompetenzen für die Handwerksbetriebe in einem praxistauglichen Instrument abgebildet.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Literatur
Bundesministerium der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV). (2015). Gesetz zur Ordnung des Handwerks (Handwerksordnung). Handwerksordnung in der Fassung der Bekanntmachung vom 24. September 1998 (BGBl. I S. 3074; 2006 I S. 2095), die zuletzt durch Artikel 283 der Verordnung vom 31. August 2015 (BGBl. I S. 1474) geändert worden ist. https://www.gesetze-im-internet.de/hwo/. Zugegriffen: 21. Februar 2017.
ESF-Projekt „Anpassungsqualifizierung im Handwerk“ (2014). Handwerkliches Können nutzen. Mit individueller Qualifizierung zur vollen Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse. Transferbericht des ESF-Projekts "Anpassungsqualifizierung im Handwerk". Hamburg: Elbcampus Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Hamburg.
Kauffeld, S. (2016). Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung. Betriebliche Seminare und Trainings entwickeln, Erfolge messen, Transfer sichern (2. Aufl.). Berlin, Heidelberg: Springer.
Naegele, L., Kortsch, T., Paulsen, H., Wiemers, D., Kauffeld, S., & Frerichs, F. (2015). Zukunft im Blick: Trends erkennen, Kompetenzen entwickeln, Chancen nutzen. Drei Perspektiven auf die Zukunft des Handwerks. Ergebnisse aus dem Projekt "Integrierte Kompetenzentwicklung im Handwerk" (In-K-Ha). Braunschweig: Technische Universität Braunschweig.
Paulsen, H. F. K., Kortsch, T., Kauffeld, S., Naegele, L., Mobach, I., & Neumann, B. (2016). Anerkennung der beruflichen Kompetenzen von Flüchtlingen – Ein Beitrag zur Integration. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für angewandte Organisationspsychologie 47(3),243–254.
Projektträger im Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V. (Hrsg.). (2012). Beratungs- und Serviceangebote für die Nachqualifizierung – Instrumentarien, Methoden und Praxiserfahrungen. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.
Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership (3rd ed.). San Francisco: John Wiley & Sons.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2018 Springer-Verlag GmbH Deutschland
About this chapter
Cite this chapter
Mobach, I., Neumann, B. (2018). Personalentwicklung und Anerkennung betrieblich erworbener Kompetenzen im Handwerk. In: Kauffeld, S., Frerichs, F. (eds) Kompetenzmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Kompetenzmanagement in Organisationen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54830-1_12
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-54830-1_12
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-54829-5
Online ISBN: 978-3-662-54830-1
eBook Packages: Psychology (German Language)