Beobachtungen zu Fehlzeiten von Geflüchteten – Eindrücke aus der betrieblichen Ausbildungspraxis bei Bayer

Zusammenfassung

Die Bayer AG baute im Jahr 2016 ein betriebliches Einstiegsqualifizierungsprogramm für junge Geflüchtete auf. Die Erfahrungen der mehrfachen Durchführung zeigen, dass es messbare Verhaltensunterschiede zu deutschen Auszubildenden im Ausbildungsalltag auch in Bezug auf Fehlzeiten gibt. Neben den vergleichbar niedrigen krankheitsbedingten Fehlzeiten gibt es zusätzliche, die sich zum einen aus den widrigen Lebensumständen der Geflüchteten und deren kulturellen Hintergründen sowie zum anderen durch behördliche Notwendigkeiten ergeben. Die deutsche kulturelle Besonderheit im Umgang mit Zeit, Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit findet ihre gesetzliche Verankerung in der Meldepflicht als Ausbildungspflicht. Sie kann zu einer erheblichen Gefahr für ein Ausbildungsverhältnis werden, wenn Fehlzeiten auftreten. Durch gezielte Maßnahmen und eine kulturelle Eingewöhnung können entschuldigte wie unentschuldigte Fehlzeiten in der betrieblichen Praxis über alle Fehlzeitenarten hinweg deutlich reduziert und die Integration erleichtert werden. Der Aufbau eines überschaubaren regionalen Netzwerks zur direkten Kooperation zwischen Betrieben, staatlichen Institutionen und Anbietern von Sprachkursen hat sich in Berlin in der Praxis bewährt.