Zusammenfassung
Eine systematische Einarbeitung ist notwendig, um einen neuen Mitarbeiter möglichst schnell in die Lage zu versetzen, eigenverantwortlich, selbständig und fachgerecht die gestellten Aufgaben zu erfüllen. Sie soll es ihm erleichtern, sich in das bestehende Team, die Gruppe zu integrieren, ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln und seinen Platz im Team, der Gruppe zu finden.
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Mentoring für Frauen, Ein Programm der brandenburgischen Universitäten, Informationsbroschüre Mentoring, UP Transfer GmbH, verantw. Andrea Maria Petrlic
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Theune, D. (2018). Einarbeitung neuer Mitarbeiter. In: Bechtel, P., Friedrich, D., Kerres, A. (eds) Mitarbeitermotivation ist lernbar. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54421-1_6
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