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Women Up! – Handlungsempfehlungen des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) zur erfolgreichen Implementation von Gender Diversity

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  • First Online:
CSR und Diversity Management

Part of the book series: Management-Reihe Corporate Social Responsibility ((MRCOSORE))

  • 13k Accesses

Zusammenfassung

Der Artikel beschreibt aus einer Praxisperspektive, wie Gender Diversity erfolgreich in Organisationen umgesetzt werden kann. Dabei muss es das Ziel sein, passgenaue Modelle für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen zu entwickeln. Zur Ermittlung des Status Quo und zur Berechnung des zukünftigen Frauenanteils bietet sich dabei der vom Bundesverband der Personalmanager (BPM) entwickelte Dynamic Gender Index an. Anhand eines Zehn Punkte-Plans wird veranschaulicht, wie die Basis für mehr Diversität in Unternehmen geschaffen werden kann und welche Strategien und Aktivitäten für eine nachhaltige Verankerung von Gender Diversity besonders erfolgsversprechend sind.

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Authors and Affiliations

  1. Bundesverband der Personalmanager (BPM), Oberwallstr. 24, 10117, Berlin, Deutschland

    Christa Stienen

Authors
  1. Christa Stienen
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Correspondence to Christa Stienen .

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Editors and Affiliations

  1. Westfälische Hochschule, Gelsenkirchen, Germany

    Katrin Hansen

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© 2017 Springer-Verlag GmbH Deutschland

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Stienen, C. (2017). Women Up! – Handlungsempfehlungen des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) zur erfolgreichen Implementation von Gender Diversity. In: Hansen, K. (eds) CSR und Diversity Management. Management-Reihe Corporate Social Responsibility. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-54087-9_13

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-54087-9_13

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-54086-2

  • Online ISBN: 978-3-662-54087-9

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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