Zusammenfassung
In Unternehmen findet für das Personalmanagement vielfach auch die amerikanische Bezeichnung Human Resources Management (HRM) Verwendung. Das Kapitel beschreibt wichtige Aspekte des Personalmanagements. Es startet mit dem Thema der Mitbestimmung, weil die Mitbestimmung ein wesentliches Element des Personalmanagements ist. Den Abschluss bildet die Charakterisierung des Change Managements als besondere Herausforderung des Managements allgemein bzw. speziell des Personalmanagements.
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Schneider, J., Kulms, T., Roehder, A. (2017). Personalmanagement und Mitbestimmung. In: Kompendium der Unternehmensführung. Springer Vieweg, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-53755-8_4
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