Zusammenfassung
Die Idee des Netzwerks wurzelt im Wesentlichen in der Tatsache, dass die Foodservice-Branche für Frauen durchaus ein interessantes Berufsfeld darstellt, Frauen in Führungspositionen dort jedoch nach wie vor deutlich unterrepräsentiert sind. Ziel ist es, durch einen intensiven fachlichen Austausch und gezielte Förderprogramme und Angebote dazu beizutragen, dass mehr weibliche Beschäftigte den Sprung in das Management und die Führungspositionen schaffen.
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Mützel, A. (2017). Cross Mentoring im Frauennetzwerk-FOODSERVICE. In: Domsch, M., Ladwig, D., Weber, F. (eds) Cross Mentoring. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-53184-6_34
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