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Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten pp 113–137Cite as

Digitalisierte Arbeit: Arbeitsrechtliche Aspekte

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Zusammenfassung

Die Digitalisierung der Arbeitswelten bringt es mit sich, dass tradierte Grundannahmen des Arbeitsrechts auf neue Entwicklungen treffen, die häufig mit dem Stichwort Industrie 4.0 umschrieben werden. Es zeigt sich, dass in Teilbereichen das geltende Arbeitsrecht nicht immer den neuen Anforderungen, wie sie von Arbeitnehmern und Arbeitgebern artikuliert werden, gewachsen ist. Für einige Teilbereiche, wie etwa das Arbeitszeitrecht, den Betriebsbegriff oder auch das kollektive Arbeitsrecht will der Beitrag aufzeigen, dass an diesen Stellen moderate Anpassungen der rechtlichen Regelungen erforderlich sind.

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät für Rechtswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

    Oliver Ricken

Authors
  1. Oliver Ricken
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Correspondence to Oliver Ricken .

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Editors and Affiliations

  1. Arbeitseinheit Arbeits- und Organisationspsychologie, Abteilung Psychologie & Research Institute for Cognition and Robotics (CoR-Lab) Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Günter W. Maier

  2. Universität Paderborn, Paderborn, Germany

    Gregor Engels

  3. Universität Paderborn, Paderborn, Germany

    Eckhard Steffen

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Ricken, O. (2020). Digitalisierte Arbeit: Arbeitsrechtliche Aspekte. In: Maier, G., Engels, G., Steffen, E. (eds) Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52979-9_3

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