Zusammenfassung
Die Sichtweise auf Organisationen kann im Sinne Heinz von Foersters trivial oder nichttrivial ausgeprägt sein. Ausgehend von Coachingerfahrungen des Autors werden die Organisation »Tyrell Corp.« und ihre Hauptdarsteller im Film Blade Runner im Spiegel der heutigen Unternehmensrealitäten beleuchtet. Welche Rolle spielt die Polizei als regelnde Überorganisation? Ist Trivialität eine Chance? Oder wird die Individualisierung der Gesellschaft immer mehr zum Problem der Steuerbarkeit? Überzeugt der Voight-Kampff-Test aus dem Film als triviale Maschine? Und welche Rolle spielen Algorithmen in der Entwicklung eines Systems, in dem Maschinen immer menschenähnlicher und Menschen immer maschinenähnlicher werden? Imaginäre Coachings mit den Hauptdarstellern vervollständigen den Blick auf die Beziehungen und bieten erste Lösungsansätze zur Entwicklung und Integration des nichttrivialen Denkens in Organisationen.
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Literatur
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Knierim, A. (2017). »Wie Tränen im Regen«: Die Sehnsucht nach der trivialen Organisation. In: Möller, H., Giernalczyk, T. (eds) Organisationskulturen im Spielfilm. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52895-2_1
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