Zusammenfassung
Ziel der Evaluation einer Personalmarketingmaßnahme ist es, den Erfolg oder Misserfolg des eingeschlagenen Wegs zu überprüfen. Dabei erweist es sich als geradezu zwingend, dass im Vorhinein eine Analyse des Soll-Zustands erfolgt ist. Im Zuge der Evaluation wird der derzeitige Ist-Zustand mit diesem Soll-Zustand verglichen. Im Kern geht es um die Frage: Konnte die Zusammensetzung der Bewerbergruppe positiv beeinflusst werden? Je nach Ergebnis der Evaluation müssen Strategien zur Veränderung des Personalmarketings abgeleitet werden.
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Kanning, U.P. (2017). Evaluation des Personalmarketings. In: Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-50375-1_7
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