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Employer Branding – Fazit

  • Uwe Peter Kanning
Chapter

Zusammenfassung

Employer Branding ist kein Selbstläufer, sondern das Ergebnis systematischer Arbeit. Dabei geht es nicht darum, ein Wunschbild eines Arbeitgebers zu zeichnen, sondern tatsächlich ein attraktiver Arbeitgeber zu sein bzw. zu werden und dies effektiv nach innen und außen zu kommunizieren. Von zentraler Bedeutung ist in diesem Zusammenhang die Glaubwürdigkeit der vermittelten Botschaften.

Copyright information

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2017

Authors and Affiliations

  • Uwe Peter Kanning
    • 1
  1. 1.Wirtschafts- und SozialwissenschaftenHochschule OsnabrückOsnabrückDeutschland

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