Zusammenfassung
Die Integration von Flüchtlingen in die deutsche Gesellschaft und insbesondere in den Arbeitsmarkt stellt angesichts der massiven Zuwanderungsströme seit dem Jahr 2015 eine der größten Herausforderungen für Unternehmen dar. Von großem Interesse ist dabei, welche Erfahrungen die Betriebe bereits gemacht haben, woran sich ihre Bereitschaft zur Integration festmacht und welche Chancen und Hemmnisse sie erkennen. Darüber hinaus empfiehlt es sich, den Blick auf solche Initiativen und Projekte zu richten, die aktiv die Herausforderung annehmen und den Weg für eine gelungene Integration ebnen.
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Notes
- 1.
Hier wird beispielsweise die sog. Einstiegsqualifizierung (EQ) genannt. Dabei handelt es sich um ein Arbeitsmarktinstrument, das es Betrieben u. a. ermöglicht, Asylbewerberinnen und -bewerber oder geduldete Menschen in einem Zeitraum von 6–12 Monaten an eine Ausbildung heranzuführen. Hierzu muss eine Genehmigung der Ausländerbehörde beantragt werden, ebenso wie eine finanzielle Förderung der Betriebe durch die örtliche Agentur für Arbeit.
- 2.
Das Angebot wird je zur Hälfte aus Mitteln des Landes bzw. ESF-Mitteln und den beteiligten Jobcentern finanziert.
- 3.
Das Projekt findet in Kooperation mit dem Jobcenter Vorderpfalz-Ludwigshafen statt und wird größtenteils aus Landes- bzw. ESF-Mitteln finanziert.
Literatur
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Rump, J., Eilers, S. (2017). Integration von Flüchtlingen in den deutschen Arbeitsmarkt. In: Rump, J., Eilers, S. (eds) Auf dem Weg zur Arbeit 4.0. IBE-Reihe. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49746-3_8
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