Zusammenfassung
Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements kann in vielfacher Hinsicht wichtige Informationen für den Betrieb liefern und es lohnt sich v. a. mit dem Ziel eines ständigen Verbesserungsprozesses eine Auswertung durchzuführen. Direkt nach dem Abschluss eines individuellen BEM‐Verfahrens kann der BEM‐Berechtigte dem BEM‐Team wichtige Rückmeldungen geben. Bei der Auswertung des Verfahrens hinsichtlich des Ablaufs, der Qualität der Gespräche und der Umsetzung kann ein Fragebogen helfen, der allen BEM‐Berechtigten ausgehändigt wird. Diese Auswertung dient der Rückmeldung über Stärken und Schwächen des Verfahrens und kann dem ständigen Verbesserungsprozess im Rahmen des BEM dienen.
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Riechert, I., Habib, E. (2017). Auswertung und Prävention. In: Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49112-6_8
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