Zusammenfassung
Was bedeutet es, wenn Kita-Mitarbeiter/-innen sich Wertschätzung von der Leitung wünschen? Sie benötigen eine wertschätzende Führung. Das heißt konkret, dass jede/r Mitarbeiter/-in im Team gleichwertig zählt, die Leitung wertschätzend kommuniziert und Feedback gibt, ihr Team beteiligt und in ihre Entscheidungen miteinbezieht. Was man genau unter einer wertschätzenden Führungskultur versteht und welches konkrete Verhalten bei Ihren Mitarbeitern/-innen positiv oder auch negativ ankommen kann, erfahren Sie in diesem Kapitel.
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Hitzenberger, J., Schuett, S. (2016). Wertschätzung von der Leitung: Wertschätzende Führung. In: Mitarbeiterführung in Krippe, Kindergarten & Hort. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49108-9_3
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Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
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