Zusammenfassung
Angst ist die ungeliebte Königin unter den Gefühlen: allgegenwärtig und grundlegend strukturierend für das menschliche Erleben, Denken und Handeln. Sie macht sich überall bemerkbar, wo Menschen konfrontiert, gefordert und an ihre Grenzen gebracht werden. Dementsprechend hat sie auch im Arbeitsleben ihren Platz, und ist es wichtig für Führungskräfte, die Dynamik von Angst in Einzelnen und Gruppen zu verstehen. Angst determiniert grundlegende Motive und Reaktionsweisen von Individuen sowie das Funktionieren und die unbewussten Strukturen von Organisationen. Dieses Kapitel liefert Antworten auf Fragen wie: Was ist Angst? Worin unterscheiden sich Angst, Furcht und Ängstlichkeit? Warum ist es so schwierig, Angst zu erkennen und auszuhalten? Warum spielt Angst in Interaktionen und Organisationen eine zentrale Rolle? Was gewinnen Führungskräfte, wenn sie Angst erleben und mit ihr umgehen können?
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Literatur
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Neukom, M. (2016). Angst – Bedingung des Mensch-Seins. In: Lewkowicz, EM., West-Leuer, B. (eds) Führung und Gefühl. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48920-8_5
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