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Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement pp 847–867Cite as

Professionalisierung im Berufsleben

Vom Lernenden zum Handelnden

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Part of the book series: Springer Reference Psychologie ((SRP))

Zusammenfassung

Mit steigender Komplexität und Unsicherheit wird im Wirtschaftsleben die Forderung nach Professionalisierung im Sinne der Erreichung hoher Leistungsstandards lauter. Der Beitrag klärt die soziologischen Wurzeln des Begriffs der Professionalisierung und stellt Professionen als Berufsgruppen vor, die sich von gewerblich-industriellen Berufen grundlegend unterscheiden. Die Handlungsprinzipien der Professionen sind für das Human Ressource Management deswegen bedeutsam, weil deren Leistung primär aus der Bearbeitung von Unsicherheit besteht. Wertvolle Anregungen bieten dabei Methoden der Professionsentwicklung und deren Übertragung auf die berufliche Weiterbildung. Es werden bewährte Methoden erläutert und abschließend die Funktion der Organisations- und Personalentwicklung für die Professionalisierung im Berufsleben diskutiert.

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Authors and Affiliations

  1. Lehrstuhl Betriebspädagogik, Otto-von-Guericke Universität Magdeburg, Magdeburg, Deutschland

    Michael Dick & Nathalie Weisenburger

Authors
  1. Michael Dick
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  2. Nathalie Weisenburger
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Corresponding author

Correspondence to Michael Dick .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Psychologie Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig, Germany

    Simone Kauffeld

  2. Institut für Psychologie Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bern, Bern, Switzerland

    Daniel Spurk

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Dick, M., Weisenburger, N. (2019). Professionalisierung im Berufsleben. In: Kauffeld, S., Spurk, D. (eds) Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48750-1_30

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