Arbeitsbereiche, Konzepte und Methoden der sinnzentrierten Arbeits- und Wirtschaftspsychotherapie

Zusammenfassung

Die sinnzentrierte Arbeits- und Wirtschaftspsychotherapie versteht Unternehmen als lebende, soziale Systeme. Sie bietet einen Rahmen, eine Struktur und einen Ort. Möchte man Prävention humaner Ressourcen ernstnehmen, ist es für die Zukunft notwendig und sinnvoll, eine geeignete Stelle im Unternehmen oder außerhalb zu installieren. Als geeignete Stelle bietet sich die Schaffung eines Departments für Arbeits- und Wirtschaftspsychotherapie als Internal-Assistance-Health-Program (IAP) oder als External-Assistance-Health-Program (EAP) an. Der psychotherapeutische Gutachter kann Führungskräfte und betroffene Mitarbeitende beraten und unterstützen. Das Gutachten kann von einem psychotherapeutischen Sachverständigen extern oder als Teilbereich einer Arbeits- und Wirtschaftspsychotherapie im Unternehmen selbst erstellt werden. Außerdem können Motivationskonzepte aus der sinnzentrierten Psychotherapie nach Frankl als Präventionsmaßnahme angeboten werden. Aufgaben, Ziele und Werkzeugkoffer der Arbeits- und Wirtschaftspsychotherapie im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind breit gefächert. Ein Beispiel ist das Baummodell der Life-Skript-Analyse zur seelischen Gesundheit im Unternehmen unter dem Blickwinkel der humanen Ressourcen. Sie ist ein Leitfaden und dient dazu, Strukturen, Interaktionen und gelebte Kultur im Unternehmen zu erfassen.