Zusammenfassung
Die Zeiten einseitiger, praxisferner, langatmiger, trainerbezogener, konsumorientierter, wenig fordernder, erlebnisarmer Trainings sind vorbei. Die Praxis dürstet nach Entwicklungsmaßnahmen, die begleitend, in kleinen Häppchen, medial unterstützt, systematisch, wissenschaftlich fundiert und arbeitsintegriert gezielt für die Besten angeboten werden können. Neue ressourcenorientierte Instrumente und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen, die den Human-Ressource-Markt nach dem 360-Grad-Feedback beleben können, sind in Sicht. Nachhaltige, spannende Formen der Kompetenzentwicklung, die Arbeit und Training verknüpfen, sind möglich.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsAuthor information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2016 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Kauffeld, S. (2016). Die Zukunft von Trainings in Organisationen. In: Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48130-1_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-48130-1_7
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-662-48129-5
Online ISBN: 978-3-662-48130-1
eBook Packages: Psychology (German Language)