Zusammenfassung
Trainingsprogramme sind kein Selbstzweck. Sie müssen aus der Unternehmensstrategie abgeleitet werden. Für erfolgreiche Trainingsprogramme ist eine Trainingsbedarfsanalyse unverzichtbar. Bei der Entwicklung eines Trainingsprogramms ist neben der Durchführung auch die Vor- und Nachbereitung zu berücksichtigen. Es gibt Software-Tools, die den Prozess unterstützen und helfen können, den Trainingsprozess systematischer zu gestalten. Externe Partnerschaften können die Entwicklung neuer Trainingsprogramme und Transferlösungen unterstützen (Kap. 6).
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Kauffeld, S. (2016). Entwicklung von Trainingsprogrammen. In: Nachhaltige Personalentwicklung und Weiterbildung. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48130-1_2
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