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Personalauswahl in der Wissenschaft pp 83–101Cite as

Sichtung von Bewerbungsunterlagen

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Zusammenfassung

Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen ist der erste Schritt zur Identifizierung geeigneter Personen im Prozess der Personalauswahl. Fehlentscheidungen in dieser frühen Phase können später nur zum Teil wieder korrigiert werden. Im Folgenden wird die diagnostische Aussagekraft der einzelnen Bausteine der Bewerbungsunterlagen diskutiert und – soweit vorhanden – auf Basis empirischer Befunde bewertet. Dabei wird sich zum einen zeigen, dass in der Praxis der Bewerbungsmappensichtung gern Kriterien herangezogen werden, die keine (hohe) Aussagekraft besitzen (z.B. Lücken im Lebenslauf oder die formale Gestaltung der Unterlagen). Zudem hat die Forschung bislang nur wenige Kriterien identifiziert, die uns in die Lage versetzen, auf Grundlage der Bewerbungsunterlagen berufliche Leistungen in nennenswertem Maße zu prognostizieren. Alles in allem erscheint die Sichtung der Bewerbungsunterlagen somit als ein besonders stumpfes Schwert der Personaldiagnostik. Aus diesem Grund wird zu einer sehr zurückhaltenden Deutung der Unterlagen nach dem Prinzip: »Lieber einen Bewerber zu viel zum Einstellungsinterview einladen, als einen zu wenig« geraten.

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Hochschule Osnabrück, Caprivistr. 30a, 49076, Osnabrück

    Prof. Dr. Uwe Peter Kanning

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  1. Prof. Dr. Uwe Peter Kanning
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Editors and Affiliations

  1. Technische Universität München, München

    Claudia Peus  & Tanja Hentschel  & 

  2. Technische Universität München, TUM School of Management, München

    Susanne Braun

  3. Ludwig-Maximilians-Universität, München

    Dieter Frey

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Kanning, U. (2015). Sichtung von Bewerbungsunterlagen. In: Peus, C., Braun, S., Hentschel, T., Frey, D. (eds) Personalauswahl in der Wissenschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48112-7_6

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