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Corporate Social Responsibility und Organisationsentwicklung – aus Sicht gesunder Führung

  • Heribert JaklinEmail author
Chapter
Part of the Management-Reihe Corporate Social Responsibility book series (MRCOSORE)

Zusammenfassung

Corporate Social Responsibilty (CSR), Organisationsentwicklung (OE) und gesunde Führung (GF) sind Maßnahmen die eine Entwicklung der Wirtschaft zu menschlich und ökonomisch gesundem Verhalten zum Ziel haben. Insofern sind sämtliche Aspekte der Wirtschaft angesprochen und relevant. Im Folgenden beschränke ich mich auf einige Gedanken zum Thema „Änderung von Verhalten im Hinblick auf Verhaltensmuster und deren Aktivierung bei besonders belastenden wirtschaftlichen Veränderungen sowie Möglichkeiten zur Reduzierung und Lösung von inadäquaten Verhaltensreaktionen“. Dabei geht es um die Verstärkung der intrinsischen Motivation zu verändertem, korrektem wirtschaftlichen Verhalten. Die möglichen und wichtigen Einflüsse von OE, die Wirkungen von extrinsischen Führungsinstrumenten sowie von Gesetzen und Verordnungen auf das Verhalten werden nicht oder nur soweit nötig am Rande erwähnt.

Literatur

  1. Damasio AR (2000) Ich fühle, also bin ich. Die Entschlüsselung des Bewusstseins. List Verlag, BerlinGoogle Scholar
  2. LeDoux J (2012) Das Netz der Gefühle – wie Emotionen entstehen. dtv Verlag, MünchenGoogle Scholar

Copyright information

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016

Authors and Affiliations

  1. 1.ErlangenDeutschland

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