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CSR als Leitprinzip für Human Resource Management

CSR und HR
  • Thomas DoyéEmail author
Chapter
Part of the Management-Reihe Corporate Social Responsibility book series (MRCOSORE)

Zusammenfassung

Bei der gesellschaftlichen Verantwortung der Unternehmen ist zu differenzieren zwischen CSR im unmittelbaren Unternehmensinteresse und zwischen CSR im mittelbaren sowie im erweiterten Unternehmensinteresse. Und es lassen sich fünf Einflussebenen von CSR in den Unternehmen unterscheiden. Das reicht von der Beachtung rechtlicher Normen über Mäzenatentum, über CSR als Bestandteil der Unternehmensstrategie und CSR als Bestandteil der „mission“ des Unternehmens bis hin zu CSR als normativem Wert, bei dem das einseitige Primat des Gewinnerwirtschaftens aufgegeben wird. Auf allen diesen Ebenen ist HR zu Hause. Auch im Personalbereich gilt es, die rechtlichen Normen einzuhalten. Welche weiteren Themen dies sind und welche Rolle die Humanressourcen in CSR spielen, erläutert der folgende Beitrag.

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Copyright information

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2016

Authors and Affiliations

  1. 1.Technische Hochschule IngolstadtIngolstadtDeutschland

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