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Förderung der Work-Life-Balance-Kultur – Ein Thema der Betrieblichen Gesundheitsförderung am Beispiel einer High-Tech-Industrie

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Fehlzeiten-Report 2015

Part of the book series: Fehlzeiten-Report ((FEHLREPORT,volume 2015))

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Zusammenfassung

Das Thema Work-Life-Balance hat in den letzten Jahren an Bedeutung zugenommen. Um das Thema nachhaltig in Unternehmen zu implementieren, ist eine entsprechende Unternehmenskultur wichtig. Der Beitrag betrachtet dabei Work-Life-Balance als wichtiges betriebliches Querschnittsthema und zeigt Zusammenhänge zwischen einer Work-Life-Balance-Kultur, der subjektiven Work-Life-Balance und der Gesundheit von Beschäftigten auf. Praktische Möglichkeiten zur Förderung einer solchen Kultur und der Work-Life-Balance von Beschäftigten werden mittels eines Beispiels aus der Mikro- und Nanotechnologie-Branche erläutert. Dabei wurde auf dem theoretischen Konstrukt des psychologischen Vertrages aufgebaut und in (Mapping- und Matching-)Workshops erprobt. Implikationen für die Betriebliche Gesundheitsförderung werden abschließend diskutiert.

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Notes

  1. 1.

    Das Vorhaben wurde durch Mittel des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union [01FH09040 bis -45] sowie das Köln Fortune Programm (Medizinische Fakultät der Universität zu Köln) gefördert.

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Authors
  1. A. Nitzsche
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  2. J. Kramer
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Editors and Affiliations

  1. Fakultät Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Universitätsstr. 25, 33615, Bielefeld

    Bernhard Badura

  2. Beuth Hochschule für Technik Berlin, Luxemburger Straße 10, 13353, Berlin

    Antje Ducki

  3. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO) Berlin, Rosenthaler Straße 31, 10178, Berlin

    Markus Meyer

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Nitzsche, A., Kramer, J. (2015). Förderung der Work-Life-Balance-Kultur – Ein Thema der Betrieblichen Gesundheitsförderung am Beispiel einer High-Tech-Industrie. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2015. Fehlzeiten-Report, vol 2015. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-47264-4_10

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-47264-4_10

  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-47263-7

  • Online ISBN: 978-3-662-47264-4

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