Zusammenfassung
Der demografische Wandel lässt den Druck auf die Unternehmen steigen, sich zukünftig stärker als bisher für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter einzusetzen. Auch kann ein gesundheitsförderliches Engagement einen Konkurrenzvorteil gegenüber Mitbewerbern bedeuten, um so die dringend benötigten Fachkräfte finden, langfristig an sich binden und arbeitsfähig halten zu können. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement stellt dabei einen zentralen Baustein dar: Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse sind in den Betrieben dahingehend zu entwickeln und umzusetzen, dass sowohl die Verhältnisse im Betrieb gesundheitsgerecht und gesundheitsfördernd gestaltet wie auch die Beschäftigten in den Betrieben zu einem gesundheitsfördernden Verhalten befähigt werden.
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Meyer, M., Klose, J., Schröder, H. (2015). Zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement: Ein Überblick. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2015. Fehlzeiten-Report, vol 2015. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-47264-4_1
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