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Europäisches Arbeitsrecht pp 131–147Cite as

Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh

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Part of the book series: Springer-Lehrbuch ((SLB))

Zusammenfassung

Die bereits behandelten primärrechtlichen Diskriminierungsverbote nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh werden durch die Richtlinie 2000/78/EG ergänzt. Die aufgrund von Art. 19 AEUV erlassene Gleichbehandlungs-Rahmenrichtlinie soll einen allgemeinen Rahmen für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf festlegen. Aus diesem Grund soll eine Benachteiligung von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber wegen der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, der Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung verhindert werden. Entsprechend Art. 1 zielt die Richtlinie allein auf eine Benachteiligung in Beschäftigung und Beruf und betrifft daher ausschließlich Arbeitsverhältnisse.

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Notes

  1. 1.

    ABl. Nr. L 303 S. 16.

  2. 2.

    vgl. Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage, § 3 Rn. 88; Bayreuther NJW 2012, 2758; Riesenhuber, Europäisches Arbeitsrecht, § 11 Rn. 29–32; Franzen EuZA 2010, 311; Hanau NZA 2010, 1, 2.

  3. 3.

    vgl. Riesenhuber a. a. O.

  4. 4.

    vgl. Thüsing.a.a. O.; Riesenhuber a. a. O.; Grünberger in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 3 Rn. 186–197; sowie Preis in Preis/Sagan, Europäisches Arbeitsrecht, 2015, § 4 Rn. 22–42.

  5. 5.

    vgl. Thüsing, a. a. O. Rn. 89; Preis NZA 2006, 401; Grünberger a. a. O.; Preis a. a. O.

  6. 6.

    vgl. Palacios de la Villa EuGH Slg. 2007, I-8531, Rn. 68.

  7. 7.

    vgl. hierzu Bayreuther NJW 2012, 2758; Temming NZA 2007, 1193; Bauer, Krieger NZA 2007, 674; Preis NZA 2006, 401.

  8. 8.

    vgl. Prigge EuGH Slg. 2011, I-8003; Hörnfeldt EuGH NZA 2012, 785; Thüsing, Europäisches Arbeitsrecht, 2. Auflage § 3 Rn. 88–91; Diller/Krieger/Arnold NZA 2006, 887.

  9. 9.

    vgl. Kücükdeveci EuGH Slg. 2010, I-365.

  10. 10.

    vgl. Hennigs u. Mai EuGH Slg. 2011, I-7965.

  11. 11.

    vgl. Rosenbladt EuGH Slg. 2010, I-9391; Hörnfeldt EuGH NZA 2012, 785; Prigge EuGH Slg. 2011, I-8003.

  12. 12.

    siehe auch NJW 2010, 427; NZA 2010, 85; EuZW 2010, 177.

  13. 13.

    siehe auch NJW 2010, 3767; NZA 2010, 1167; EuZW 2010, 869.

  14. 14.

    siehe auch NJW 2012, 2499; EuZW 2012, 794.

  15. 15.

    siehe auch NJW 2011, 3209; NZA 2011, 1039; EuZW 2011, 751.

  16. 16.

    siehe auch NJW 2012, 512; NZA 2011, 1100; EuZW 2011, 883.

  17. 17.

    so LAG Berlin-Brandenburg NZA-RR 2008, 17; Seiwerth ZESAR 2008, 319.

  18. 18.

    vgl. Bayreuther NJW 2012, 2758; Preis NZA 2010, 1323; Maschmann EuZA 2011, 372.

  19. 19.

    vgl. Franzen EuZA 2012, 301; vgl. ferner zu der noch nicht abschließend geklärten Frage, ob sich aus wirksamen Altersgrenzenregelungen unter bestimmten Voraussetzungen eine Weiterbeschäftigungsoption ergibt: Bayreuther a. a. O., Preis a. a. O.; Maschmann a. a. O.

  20. 20.

    vgl. insbesondere auch zur Vertragsgestaltung bei Altersklauseln: Kamanabrou NZA 2006, Beilage 3, 140, 141.

  21. 21.

    vgl. BAG vom 5. März 2013, 1 AZR 417/11; ferner Seiwerth ZESAR 2008, 319.

  22. 22.

    vgl. BAG NZA 2011, 586.

  23. 23.

    vgl. BAG NZA 2011, 586.

  24. 24.

    vgl. EuGH vom 21. Juli 2011, Rs. C-159/10, 160/10 (Fuchs u. Köhler./. Land Hessen).

  25. 25.

    vgl. Rosenbladt EuGH, Slg. 2010, I-9391 Rn. 49.

  26. 26.

    vgl. BAG NZA 2011, 751.

  27. 27.

    vgl. BAG a. a. O.; ferner Schäfer NJW-Spezial 2013, 178.

  28. 28.

    vgl. Wolf EuGH vom 12. Januar 2010, C-229/08; ferner Franzen EuZA 2010, 311.

  29. 29.

    vgl. hierzu Linneweber ZESAR 2012,465; Spelge in Groeger, Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst, 2. Auflage, S. 913.

  30. 30.

    vgl. Spelge a. a. O. sowie ZTR 2011, 338.

  31. 31.

    vgl. Spelge a. a. O.; Linneweber a. a. O.; ferner Dornbusch/Kasprzyk NZA 2009, 1000.

  32. 32.

    vgl. BAG NJW 2012, 3465.

  33. 33.

    vgl. BAG NZA 2011, 988; ferner Seiwerth ZESAR 2008, 319.

  34. 34.

    vgl. BAG NZA 2011, 988; Seiwertt a. a. O.

  35. 35.

    vgl. EuGH vom 19. Juni 2014, C-501/12, C-502/12, C-503/12, C-504/12, C-505/12, C-506/12, C-540/12, C541/12 (Specht u. a../. Land Berlin); ferner Linneweber ZESAR 2014, 460.

  36. 36.

    vgl. EuGH a. a. O.; Linneweber a. a. O.

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  1. FB Wirtschaft, Informatik, Recht, Technische Hochschule Wildau, Wildau, Deutschland

    Peter Hantel

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  1. Peter Hantel
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Hantel, P. (2016). Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh. In: Europäisches Arbeitsrecht. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-46894-4_8

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-46894-4_8

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  • Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-46893-7

  • Online ISBN: 978-3-662-46894-4

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