Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Executive Assessment pp 27–42Cite as

Verbreitung und Akzeptanz eignungsdiagnostischer Verfahren

  • Chapter
  • First Online:

  • 6940 Accesses

Zusammenfassung

Manager stellen Schlüsselkräfte dar, die einen wesentlichen Einfluss auf die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Unternehmen ausüben. Insofern ist es von entscheidender Bedeutung, hierfür geeignete Kandidaten auszuwählen und über Jahre gezielt zu entwickeln. Zu diesem Zweck stellt die Management-Diagnostik zahlreiche Verfahren zur Verfügung.

In kaum einem anderen Bereich der Diagnostik ist allerdings die Diskrepanz zwischen Verwendungshäufigkeit entsprechender Verfahren in der Praxis und deren wissenschaftlich nachgewiesenem Nutzen dermaßen ausgeprägt. Verantwortlich für dieses Missverhältnis ist aus Sicht der Praxis die mangelnde Akzeptanz, die Teilnehmer gegenüber bestimmten validen Verfahren, insbesondere Testverfahren, äußern. Dementsprechend geht der Autor der Frage nach, ob diese mangelnde Akzeptanz auch begründet ist, oder ob sie lediglich eine bloße Vermutung darstellt.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   54.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Hardcover Book
USD   69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Durable hardcover edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Literatur

  • Beermann, D., Kersting, M., Stegt, S., & Zimmerhofer, A. (2013). Vorurteile und Urteile zur Akzeptanz von Persönlichkeitsfragebogen. PersonalQuarterly, 65, 41–45.

    Google Scholar 

  • Benit, N., & Soellner, R. (2013). Scientist-Practitioner gap in Deutschland: Eine empirische Studie am Beispiel psychologischer Testverfahren. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57(3), 145–153.

    Article  Google Scholar 

  • Dillerup, R., & Stoi, R. (2011). Unternehmensführung (3. Aufl.). München: Vahlen.

    Google Scholar 

  • Gilliland, S. W. (1993). The perceived fairness of selection systems: An organizational justice perspective. Academy of Management Review, 18, 694–734.

    Google Scholar 

  • Göhs, N., & Dick, J. (2001). Testverfahren bei der Personalauswahl: Qualitätssuche im intransparenten Markt. Personal – Zeitschrift für Human Resource Management, 53, 46–48.

    Google Scholar 

  • Hausknecht, J. P., Day, D. V., & Thomas, S. C. (2004). Applicant reactions to selection procedures: An updated model and meta-analysis. Personnel Psychology, 57, 639–683.

    Article  Google Scholar 

  • Kanning, U. P. (2011). Akzeptanz von Assessment-Center-Übungen bei AC-Teilnehmern. Wirtschaftspsychologie, 2, 89–101.

    Google Scholar 

  • Kauffeld, S., & Grohmann, A. (2011). Personalauswahl. In S. Kauffeld (Hrsg.), Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie (S. 93–112). Heidelberg: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Kersting, M. (2008). Zur Akzeptanz von Intelligenz- und Leistungstests. Report Psychologie, 33, 420–433.

    Google Scholar 

  • Kersting, M. (2010). Akzeptanz von Assessment Centern: Was kommt an und worauf kommt es an? Wirtschaftspsychologie, 12, 58–65.

    Google Scholar 

  • Kersting, M. (2014). Akzept! Fragebogen zur Messung der Akzeptanz diagnostischer Verfahren. http://kersting-internet.de/testentwicklungen/akzeptfragebogen/. Zugegriffen: 29.07.2014

    Google Scholar 

  • Kleinmann, M. (2013). Assessment Center (2. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • König, C. J., Klehe, U., Berchtold, M., & Kleimann, M. (2010). Reasons for Being Selective When Choosing Personnel Selection Procedures. International Journal of Selection and Assessment, 18(1), 17–27.

    Article  Google Scholar 

  • McKinsey (2001). The War for Talent. New York u. a.: McKinsey.

    Google Scholar 

  • Moser, K., & Rhyssen, D. (2001). Referenzen als eignungsdiagnostische Methode. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 45(1), 40–46.

    Article  Google Scholar 

  • Nerdinger, F. W., Blickle, G., & Schaper, N. (2011). Arbeits- und Organisationspsychologie (2. Aufl.). Heidelberg: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Pospeschill, M., & Spinath, F. M. (2009). Psychologische Diagnostik. München: Ernst Reinhardt.

    Google Scholar 

  • Reimann, G., Frenzel, T., Michalke, S., & Peper, M. (2008). Verbreitung und Akzeptanz der DIN 33430 – Eine Stellungnahme. Zeitschrift für Personalpsychologie, 7(4), 178–188.

    Article  Google Scholar 

  • Ryan, A. M., & Ployhart, R. E. (2000). Applicant perceptions of selection procedures and decisions: A critical review and agenda for the future. Journal of Management, 26, 565–606.

    Article  Google Scholar 

  • Sackmann, S., & Elbe, M. (2000). Tendenzen und Ergebnisse empirischer Personalforschung der 90er Jahre in West-Deutschland. Zeitschrift für Personalforschung, 14, 131–157.

    Google Scholar 

  • Sarges, W. (2013). Management-Diagnostik. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (4. Aufl., S. 23–33). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings. Psychological Bulletin, 124, 262–274.

    Article  Google Scholar 

  • Schmidt-Atzert, L., & Amelang, M. (2012). Psychologische Diagnostik (5. Aufl.). Heidelberg: Springer.

    Book  Google Scholar 

  • Schuler, H., & Stehle, W. (1985). Soziale Validität eignungsdiagnostischer Verfahren: Anforderungen für die Zukunft. In H. Schuler & W. Stehle (Hrsg.), Organisation und Unternehmenspraxis: Perspektiven der Kooperation. Beiträge zur Organisationpsyschologie Band 1 (S. 33-44). Stuttgart: Verlag für Angewandte Psyschologie.

    Google Scholar 

  • Schuler, H. (1990). Personalauswahl aus Sicht der Bewerber: Zum Erleben eignungsdiagnostischer Situationen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisations-psychologie, 34, 184–191.

    Google Scholar 

  • Schuler, H. (1993). Social validity of selection situations: A concept and some empirical results. In H. Schuler, L. Farr, & M. M. Smith (Hrsg.), Personnel selection and assessment. Individual and organizational perspectives (S. 11–26). Hillsdale, NJ: Erlbaum.

    Google Scholar 

  • Schuler, H. (2000). Psychologische Personalauswahl (3. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., & Moser, K. (1993). Entscheidung von Bewerbern. In K. Moser, W. Stehle, & H. Schuler (Hrsg.), Personalmarketing (S. 51–75). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., Frier, D., & Kauffmann, M. (1993). Personalauswahl im europäischen Vergleich. Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Schuler, H., Hell, B., Trapmann, S., Schaar, H., & Boramir, I. (2007). Die Nutzung psychologischer Verfahren der externen Personalauswahl in deutschen Unternehmen: Ein Vergleich über 20 Jahre. Zeitschrift für Personalpsychologie, 6(2), 60–70.

    Article  Google Scholar 

  • Stock-Homburg, R. (2010). Personalmanagement (2. Aufl.). Wiesbaden: Gabler.

    Book  Google Scholar 

  • Stoner, J. A. F., Freeman, R. E., & Gilbert, D. R. (1995). Management (6. Aufl.). Englewood Cliffs/N.J.: Prentice Hall.

    Google Scholar 

  • Straub, T. (2012). Einführung in die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. München: Pearson.

    Google Scholar 

  • Stulle, K., & Weinert, S. (2012). Geprüfte Führungsstärke. Personalwirtschaft, 10, 36–39.

    Google Scholar 

  • Westhoff, K., Hellfritsch, L. J., Hornke, L. F., Kubinger, K. D., Lang, F., Moosbrugger, H., Püschel, A., & Reimann, G. (2005). Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (2. Aufl.). Lengerich: Pabst.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Hochschule Düsseldorf, Düsseldorf, Deutschland

    Stephan Weinert Prof. Dr.

Authors
  1. Stephan Weinert Prof. Dr.
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Stephan Weinert Prof. Dr. .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Hochschule Düsseldorf, Düsseldorf, Germany

    Stephan Weinert

  2. Fachbereich Wirtschaft und Medien, Hochschule Fresenius, Köln, Germany

    Klaus P. Stulle

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

About this chapter

Cite this chapter

Weinert, S. (2015). Verbreitung und Akzeptanz eignungsdiagnostischer Verfahren. In: Weinert, S., Stulle, K. (eds) Executive Assessment. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-46712-1_3

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-46712-1_3

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-46711-4

  • Online ISBN: 978-3-662-46712-1

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation