Skip to main content
SpringerLink
Log in
Book cover

Human Resource Management pp 111–121Cite as

Organizational Health und Work-Life-Balance

  • Chapter
  • First Online:

  • 42k Accesses

Zusammenfassung

Organisationale Gesundheit bezieht sich auf die Gesundheit und Gesunderhaltung von Mitarbeitern. Ziel ist es, dass Menschen dafür sorgen, sich körperlich, psychisch und sozial wohlzufühlen und dadurch handlungs- und leistungsfähig sind und bleiben. Im Zuge des demografischen Wandels ist das Ziel für Arbeitgeber, möglichst leistungsfähige Mitarbeiter auszuwählen, diese langfristig an das Unternehmen zu binden und diese auch langfristig leistungsfähig – und damit gesund – zu erhalten. Werden Mitarbeiter krank, ist dies mit hohen Folgekosten (z. B. Arbeitsunfähigkeitskosten) für das Unternehmen und in der Regel Mehrarbeit für die Kollegen verbunden. Obwohl ständige Restrukturierungen, Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes und die Konkurrenz untereinander zunehmen, gibt es auch positive Eigenschaften und Erlebensqualitäten, die mit der Arbeit einhergehen.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter
USD   29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD   29.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as EPUB and PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD   39.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Literatur

  • Antonovsky, A. (1979). Health, stress, and coping: New perspectives on mental and physical well-being. San Francisco: Jossey-Bass Publishers.

    Google Scholar 

  • Antonovsky, A. (1997). Salutogenese: Zur Entmystifizierung der Gesundheit. Tübingen: dgvt-Verlag.

    Google Scholar 

  • Bakker, A. B., Demerouti, E., Taris, T., Schaufeli, W. B., & Schreurs, P. (2003). A multi-group analysis of the job demands-Resources model in four home care organizations. International Journal of Stress Management, 10(1), 16–38.

    Article  Google Scholar 

  • Bamberg, E., Busch, C., & Ducki, A. (Hrsg.). (2003). Stress- und Ressourcenmanagement. Strategien und Methoden für die neue Arbeitswelt. Bern: Huber.

    Google Scholar 

  • Bauer, G., & Jenny, G. (2007). Gesundheit in Wirtschaft und Gesellschaft. In K. Moser (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 221–243). Berlin: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Bellavia, G. M., & Frone, M. R. (2005). Work-family conflict. In J. Barling, K. E. Kelloway, & M. R. Frone (Hrsg.), Handbook of Work Stress (S. 113–147). California: Sage Publications Inc..

    Chapter  Google Scholar 

  • Bengel, J., & Jerusalem, M. (Hrsg.). (2009). Handbuch der Gesundheitspsychologie und medizinischen Psychologie (Handbuch der Psychologie, Bd. 12). Stockholm: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Böhm, K., & Cordes, M. (2010). Kosten psychischer Erkrankungen im Vergleich zu anderen Erkrankungen. In B. Badura, H. Schröder, J. Klose, & K. Macco (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2009. Arbeits und Psyche: Belastungen reduzieren – Wohlbefinden fördern (S. 51–60). Berlin: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Boneva, B. F. I. H., Ferligoj, A., Pauknerová, D., & Orgocka, A. (1998). Achievement, power, and affiliation motives as clues to (e)migration desires: A four-countries comparison. European Psychologist, 3(4), 247–254.

    Article  Google Scholar 

  • Comelli, G. & Rosenstiel, L. von (2003). Führung durch Motivation (3rd). München: Franz Vahlen.

    Google Scholar 

  • Deutscher Bundestag. (2006). Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. AGG. Verfügbar unter http://www.gesetze-im-internet.de/agg/BJNR189710006.html.

  • Ducki, A. (2000). Diagnose gesundheitsförderliche Arbeit. Eine Gesamtstrategie zur betrieblichen Gesundheitsanalyse (Bd. 25). Zürich: vdf Hochschulverlag an der ETH Zürich.

    Google Scholar 

  • Eschenbeck, H. (2009). Positive und negative Affektivität. In J. Bengel & M. Jerusalem (Hrsg.), Handbuch der Gesundheitspsychologie und medizinischen Psychologie (Handbuch der Psychologie, Bd. 12, S. 46–57). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Faltermaier, T. (2009). Gesundheit: körperliche, psychische und soziale Dimensionen. In J. Bengel & M. Jerusalem (Hrsg.), Handbuch der Gesundheitspsychologie und medizinischen Psychologie (Handbuch der Psychologie, Bd. 12, S. 46–57). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Gonin, N., Fahrni, D., & Knecht, R. (2007). Management-Development-Systeme: Assessmentverfahren zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften. In R. J. Zaugg & N. Thom (Hrsg.), Moderne Personalentwicklung: Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern (S. 83–100). Wiesbaden: Gabler.

    Chapter  Google Scholar 

  • Graeff, C. L. (1997). Evolution of situational leadership theory: A critical review. Leadership Quarterly, 8(2), 153–170.

    Article  Google Scholar 

  • Greif, S. (1991). Stress in der Arbeit – Eine Einführung und Grundbegriffe. In S. Greif, E. Bamberg, & N. Semmer (Hrsg.), Psychischer Stress am Arbeitsplatz (S. 1–28). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Greiner, B. A. (1998). Der Gesundheitsbegriff. In E. Bamberg, A. Ducki, & A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte (S. 39–55). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

    Google Scholar 

  • Gurt, J., Schwennen, C., & Elke, G. (2011). Health-specific leadership: Is there an association between leader consideration for the health of the employees and their strain and well-being? Work & Stress, 25(2), 108–127.

    Article  Google Scholar 

  • Hammes, M., Wieland, R., & Rosen, P. H. (2011). Telefonischer Einsatz von Coaching-Methoden zur Unterstützung von Führungskräfte-Workshops. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 4, 210–217.

    Article  Google Scholar 

  • Hibbard, W. (2007). The native American sweat lodge ceremony: Reports of transpersonal experiences of non-native practitioners. Journal of Transpersonal Psychology, 39(1), 68.

    Google Scholar 

  • Krisor, S., Rowold, J., Borgmann, L., & Krüger, C. (2011). Der Einfluss von familienbewussten Maßnahmen sowie der familienbewussten Unternehmenskultur auf das Vereinbarkeitsleben und das organisationale Commitment. Wirtschaftspsychologie, 13(2), 75–88.

    Google Scholar 

  • Lazarus, R. S. (1991). Emotion und adaption. New York: Oxford University Press.

    Google Scholar 

  • Lee, N., Senior, C., & Butler, M. (2012). Leadership research and cognitive neuroscience: The state of this union. The Leadership Quarterly, 23(2), 213–218.

    Article  Google Scholar 

  • Megginson, D., & Clutterbuck, D. (2008). Coaching und Mentoring individuelle Beratung für individuelle Berufskarrieren. Heidelberg: Spektrum.

    Google Scholar 

  • Meyer, M., Stallauke, M., & Weirauch, H. (2011). Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2010. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, & K. Macco (Hrsg.), Fehlzeiten Report 2011. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft (S. 223–384). Heidelberg: Springer-Verlag.

    Google Scholar 

  • Mohr, G., & Rigotti, T. (2009). Berufliche Bedingungen. In J. Bengel & M. Jerusalem (Hrsg.), Handbuch der Gesundheitspsychologie und medizinischen Psychologie (Handbuch der Psychologie, Bd. 12, S. 156–163). Stockholm: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Mohr, G., Rigotti, T., & Müller, A. (2005). Irritation – ein Instrument zur Erfassung psychischer Beanspruchung im Arbeitskontext. Skalen- und Itemparameter aus 15 Studien. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49(1), 44–48.

    Article  Google Scholar 

  • Nemanich, L. A., & Keller, R. T. (2007). Transformational leadership in an acquisition: A field study of employees. The Leadership Quarterly, 18(1), 49–68.

    Article  Google Scholar 

  • Nusbaum, E. C., & Silvia, P. J. (2011). Are openness and intellect distinct aspects of openness to experience? A test of the O/I model. Personality and Individual Differences, 51(5), 571–574.

    Article  Google Scholar 

  • Rohmert, W., & Rutenfranz, J. (1975). Arbeitswissenschaftliche Beurteilung der Belastung und Beanspruchung an unterschiedlichen industriellen Arbeitsplätzen. Bonn: Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung.

    Google Scholar 

  • Rowold, J., & Heinitz, K. (2008). Führungsstile als Stressbarrieren – Zum Zusammenhang zwischen transformationaler, transaktionaler, mitarbeiter- und aufgabenorientierter Führung und Indikatoren von Stress bei Mitarbeitern. Zeitschrift für Personalpsychologie, 7(3), 129–140.

    Article  Google Scholar 

  • Scharnhorst, J. (2007). Biegen statt brechen – Resilienz erhöht den Widerstand gegenüber Belastungen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 14(3), 57–60.

    Google Scholar 

  • Schuler, H. (Hrsg.). (2007). Lehrbuch Organisationspsychologie (4., aktualisierte Aufl.). Bern: Huber.

    Google Scholar 

  • Semmer, N. (1994). Stress. In R. Asanger & G. Wenninger (Hrsg.), Handwörterbuch Psychologie (S. 744–752). Weinheim: Beltz, Psychologie Verlags Union.

    Google Scholar 

  • Siegrist, J. (1996). Adverse health effects of high-efford/low-reward conditions. Journal of Occupational Health Psychology, 1(1), 27–41.

    Article  Google Scholar 

  • Udris, I., & Frese, M. (1999). Belastung und Beanspruchung. In C. Hoyos & D. Frey (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie. Ein Lehrbuch (S. 429–445). München: Psychologie Verlags Union.

    Google Scholar 

  • Udris, I., Rimann, M., & Thalmann, K. (1994). Gesundheit erhalten, Gesundheit herstellen: Zur Funktion salutogenetischer Ressourcen. In B. Bergmann & P. Richter (Hrsg.), Die Handlungsregulationstheorie. Von der Praxis einer Theorie (S. 198–215). Göttingen: Hogrefe.

    Google Scholar 

  • Üsdiken, B., & Leblebici, H. (2001). Organization theory. In N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Hrsg.), Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology. Volume 2 Organizational Psychology (S. 377–397). London: Sage Publications.

    Chapter  Google Scholar 

  • Wiese, B. S. (2007). Work-Life-Balance. In K. Moser (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 245–263). Berlin: Springer.

    Chapter  Google Scholar 

  • Wiese, B. S., Seiger, C. P., Schmid, C., & Freund, A. M. (2010). Beyond conflict: Functional facets of the work-family interplay. Journal of Vocational Behavior, 77, 104–117.

    Article  Google Scholar 

  • Woehr, D. J., Putka, D. J., & Bowler, M. C. (2011). An examination of g-theory methods for modeling multitrait-multimethod data: Clarifying links to construct validity and confirmatory factor analysis. Organizational Research Methods, 15(1), 134–161.

    Article  Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Technische Universität Dortmund, Dortmund, Deutschland

    Susanna M. Krisor & Jens Rowold

Authors
  1. Susanna M. Krisor
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Jens Rowold
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Jens Rowold .

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg

About this chapter

Cite this chapter

Krisor, S., Rowold, J. (2015). Organizational Health und Work-Life-Balance. In: Human Resource Management. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45983-6_11

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-45983-6_11

  • Published:

  • Publisher Name: Springer Gabler, Berlin, Heidelberg

  • Print ISBN: 978-3-662-45982-9

  • Online ISBN: 978-3-662-45983-6

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation