Zusammenfassung
Der Begriff des Unterbewusstseins – abgeleitet aus der Literatur – und die Fähigkeiten zur Intuition und zu intuitivem Handeln sind eng miteinander verknüpft. Die Analogiebetrachtung im Sinne des „Unterbewusstseins von Organisationen“ ist zweckmäßig und mit dem Einzug der neuen Technologien in die Organisationen geradezu indiziert. Infrastrukturen sowie Struktur- und Ablauforganisation einer Organisation bilden – verbunden mit Werten, Haltungen und Strategien der Organisation – das Unterbewusstsein einer Organisation.
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Leodolter, W. (2015). Einführung. In: Das Unterbewusstsein von Organisationen. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-44459-7_1
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