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Konzepte strategischer Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen

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Strategische Personalentwicklung in der Praxis

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Zusammenfassung

Strategische Personalentwicklung legt das Augenmerk für die Weiterentwicklung in erster Linie auf die Personen beziehungsweise damit einhergehend auf die Positionen, die für das Unternehmen besonders relevant sind. Das kann Mitarbeiter mit wichtigen Aufgaben betreffen, die so genannten Schlüsselpersonen , aber auch Mitarbeiter in einer strategisch bedeutsamen Abteilung. Ein Schwerpunkt für erfolgreiche Unternehmen sind die Identifizierung sowie die langfristige Förderung und Weiterqualifizierung dieser für den Unternehmenserfolg wichtigen Personen. So sind heute qualifizierte Mitarbeiter immer weniger austauschbar und neue Mitarbeiter immer schwieriger auf dem Arbeitsmarkt anzuwerben. Dabei sind es genau diese Führungs- und Fachkräfte, die den Unternehmenserfolg und die Wettbewerbsfähigkeit sichern und das Unternehmen einzigartig machen. Daher wird in diesem Zusammenhang eine strategische Personalentwicklung immer notwendiger.

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  1. Hochschule Würzburg-Schweinfurt, Frankfurt am Main, Deutschland

    Prof. Dr.-Ing. Christine Wegerich M.A.

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Wegerich, C. (2015). Konzepte strategischer Personal- und Organisationsentwicklung in Unternehmen. In: Strategische Personalentwicklung in der Praxis. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-43699-8_8

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