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Zukunftsfähige Unternehmenskulturen durch organisationale Achtsamkeit

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Fehlzeiten-Report 2014

Part of the book series: Fehlzeiten-Report ((FEHLREPORT,volume 2014))

Zusammenfassung

Der hohe Ökonomisierungsdruck auf Unternehmen ist mit erhöhten psychosozialen Gesundheitsrisiken für Führungskräfte und Beschäftigte verbunden. Unternehmenskulturen kommt eine Schlüsselbedeutung für die Prävention und Bewältigung dieser Gesundheitsrisiken zu, da sie maßgeblich die unternehmensinterne Thematisierung und den Umgang mit Gesundheit und Belastungen prägen. Zukunftsfähige Unternehmenskulturen ermöglichen den Erhalt und die Regeneration der gesundheitlichen Ressourcen von Beschäftigten und Führungskräften. Die Entwicklung zukunftsfähiger Unternehmenskulturen kann durch organisationale Achtsamkeit unterstützt werden, die eine organisatorische Selbstreflexion im Umgang mit Gesundheit und Gesundheitsrisiken fördert.

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Authors and Affiliations

  1. Seminar- und Forschungsverfügungsgebäude (SFG), Universität Bremen artec | Forschungszentrum Nachhaltigkeit, Enrique-Schmidt-Straße 7, 28359, Bremen

    PD Dr. Guido Becke

Authors
  1. PD Dr. Guido Becke
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Editors and Affiliations

  1. Fakultät Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Universitätsstr. 25, 33615, Bielefeld

    Bernhard Badura

  2. Beuth Hochschule für Technik Berlin, Luxemburger Straße 10, 13353, Berlin

    Antje Ducki

  3. Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO) Berlin, Rosenthaler Straße 31, 10178, Berlin

    Markus Meyer

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Becke, G. (2014). Zukunftsfähige Unternehmenskulturen durch organisationale Achtsamkeit. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (eds) Fehlzeiten-Report 2014. Fehlzeiten-Report, vol 2014. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-43531-1_13

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