Zusammenfassung
Hier ist zuerst die Frage aufzuwerfen, auf welche Weise Arbeitsbeträge überhaupt meßbar sind; denn erst dann, wenn man eine Art Maßeinheit zur Messung von Arbeitsbeträgen hat, kann an eine gerechte Beurteilung der Größe von Arbeitsbeträgen herangegangen werden.
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Literatur
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Siehe Talyor-Wallichs, Die Betriebsleitung, S. 71.
Entnommen: Taylor-Wallichs, Moderne amerikanische Fabrikorganisation.
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Dieses Kapitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer Book Archives mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen. Dieses Kapitel ist aus einem Buch, das in der Zeit vor 1945 erschienen ist und wird daher in seiner zeittypischen politisch-ideologischen Ausrichtung vom Verlag nicht beworben.
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Weißhuhn, E. (1913). Zur Theorie des gerechten Lohnes. In: Tarifverträge und gerechte Entlöhnung im Maschinenbau. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-24979-6_2
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