Zusammenfassung
Fragt man nach den Bedingungen optimaler Ergiebigkeit menschlicher Arbeitsleistung im Betriebe, dann ergibt sich damit zugleich die Frage nach den Faktoren, von denen diese Ergiebigkeit abhängig ist. Es handelt sich dabei
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1.
Um Bedingungen, die in den Arbeitenden selbst liegen, also um die subjektiven Bedingungen der Arbeitsleistung, insbesondere die Frage nach dem Verhältnis zwischen Arbeitseignung und Arbeitsleistung.
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2.
Um die objektiven Bedingungen der Arbeitsleistung im Betriebe, d. h. um die sachliche Umwelt, in der die Arbeitenden ihre Arbeitsleistungen verrichten und
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3.
um die Bedingungen, die mit dem Arbeitsentgelt und der Entgeltsfestsetzung im Zusammenhang stehen.
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Literatur
Hierzu sei außer den bereits in Anmerkung 1 auf S. 19 und Anmerkung 1, auf S. 34 genannten Arbeiten vor allem verwiesen auf W. Moede, Arbeitstechnik. Stuttgart 1935. — Zweites Refabuch, erweiterte Einführung in die Arbeitszeitermittlung. Berlin 1936. — Euler, H.: Die betriebswirtschaftlichen Grundlagen und Grundbegriffe des Arbeits-und Zeitstudiums. München 1948. — Hennig, K.W.: Betriebswirtschaftslehre der industriellen Fertigung. Braunschweig 1946. — Böhes, H.: Arbeitstechnik im Fabrikbetrieb. Z. f. Organisation 9, 135ff. (1935).
Vgl. hierzu insbesondere R. Wirth, Schwankung und Rhythmen in der Arbeitskurve, Z. f. Arbeitsphysiologie, Bd. 11 (1938) S. 121 ff.; E. Bramesfeld u. O. Graf, Praktisch-psychologischer und arbeitsphysiologischer Leitfaden für das Arbeitsstudium, insbes. S. 11ff. u. S. 74ff., München 1949; O. Graf u. E. Bornemann, Zur Frage der Arbeits-und Pausengestaltung bei Fließarbeit, in Arbeitsphysiologie, Bd. 11 u. 12 (1940 u. 1941/42) und die Werke von Roethlisberger und Dickinson, Whitehead, Dale Yoder u. a. (s. Anmerkung 1 auf S. 64).
Kupke, E.: Vom Schätzen des Leistungsgrades. Charlottenburg 1943. — Beitrage zur Frage des Leistungsgrades und der Vorgabezeit. München 1948. — Böhrs, H.: Probleme der Vorgabezeit. München 1950. Von betriebswirtschaftlicher Seite vgl. hierzu E. Kosiol, Theorie der Lohnstruktur. Stuttgart 1928; F. Schmidt, Der Leistungslohn, Z. f. Betriebswirtschaft, Jg. 1935, S. 1; R. Henzler, Leistung und Lohn, in Leistungswirtschaft, Festschrift für F. Schmidt. Berlin-Wien 1942; O. Bredt, Stücklohn und Arbeitskosten, in Technik und Wirtschaft, Bd. 35 (1942) S. 46 ff.
Yoder, Dale: Personal Management and Industrial Relations, Bd. I, S. 396/97. New York 1942. — Dickinson, Z. C.: Collection Wage Determination, bes. Kap. 15 u. S. 422ff. New York 1941. — Lytle, Charlie W.: Wage Incentive Methods, bes. Kap. 13. New York 1938. — National Industrial Conference Board, System of Wage Payments. New York 1930. — Watkins, G. S., u. F. A. Dodd: Labor Management. New York 1940. — Smith, R. L.: Wage Incentive Methods and Job Evaluation, National Assoziation of Cost Accountants, Bulletin Bd. 16 (1935) S. 1327.
Voigt, A.: Mechanisierung der Arbeit. Handwörterbuch der Staatswissenschaften, Bd. V, hier bes. S. 536. Jena 1925. Vgl. im übrigen A. Voigt, Technische Ökonomik, Berlin 1912, von Gottl-Ottlilienfeld, Wirtschaft und Technik, 2. Aufl., Tübingen 1923; G. W. Waffenschmidt, Technik und Wirtschaft, Jena 1928; K. W. Hennig, Betriebswirtschaftslehre der Industrie, Berlin 1928; derselbe, Betriebswirtschaftslehre der industriellen Fertigung, Braunschweig 1926; W. Kalveram, Industriebetriebslehre, Wiesbaden 1949.
Kosiol, E.: Die Beziehungen zwischen Kostengestaltung und Betriebsgröße im Warenhandel, in „Die Betriebswirtschaft“, Bd. 3 (1930) S. 331 ff.
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Gutenberg, E. (1951). Die Elementarfaktoren. In: Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre. Enzyklopädie der Rechts- und Staatswissenschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-21965-2_2
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