Zusammenfassung
Unter Personalführung wird die zielorientierte Beeinflussung des Mitarbeiterverhaltens durch den Vorgesetzten verstanden. Führungstheorien wollen erklären, wie Vorgesetzte — gegebenenfalls in einer bestimmten Situation — ihre Mitarbeiter beeinflussen müssen, damit diese ein als Ziel definiertes Leistungs- oder Verhaltensniveau erreichen oder überschreiten. Führungstheorien enthalten somit stets Handlungsanweisungen für Vorgesetzte: Es sind instrumentelle Theorien, die auf Motivationstheorien aufbauen müssten.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Author information
Authors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2000 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Drumm, H.J. (2000). Führungstheorien. In: Personalwirtschaft. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-12675-2_21
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-12675-2_21
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-540-67753-6
Online ISBN: 978-3-662-12675-2
eBook Packages: Springer Book Archive