Zusammenfassung
Während in den Effizienzlohnhypothesen das Phänomen unfreiwilliger Arbeitslosigkeit aus einem Konflikt (im Sinne unterschiedlicher Interessen bzw. Informationsgrade) zwischen Unternehmer und Arbeitnehmer erklärt wird, wird hier ein Konflikt zwischen arbeitslosen und beschäftigten Arbeitnehmern als Ursache angesehen.
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Weiterführende Literatur
Lindbeck, A./Snower, D. (1988): The Insider-Outsider Theory of Employment and Unemployment, Cambridge/Mass. Im Zusammenhang mit einer kritischen Auseinandersetzung verschiedener Flexibilisierungsforderungen wird auch auf diesen Ansatz zurückgegriffen bei
Hardes, H.-D. (1988): Vorschläge zur Differenzierung und Flexibilisierung der Löhne, in: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt-und Berufsforschung 21, 52–73. Einen umfassenden, makroökonomisch orientierten Erklärungsversuch von Arbeitslosigkeit auf der Grundlage insider-outsider-theoretischer Argumentation bietet
Lindbeck, A. (1993): Unemployment and Macroeconomics, Cambridge/Mass.
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Sesselmeier, W., Blauermel, G. (1998). Insider — Outsider — Ansätze. In: Arbeitsmarkttheorien. Physica-Lehrbuch. Physica, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-11171-0_9
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Publisher Name: Physica, Heidelberg
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Online ISBN: 978-3-662-11171-0
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