Zusammenfassung
Eine Personalwirtschaftslehre macht Aussagen über den Einsatz von Personal in arbeitsteiligen Unternehmungen. Diese Aussagen sollten theoriegestützt, wenigstens aber theoriegeleitet sein. Da eine komplexe, empirisch gestützte, instrumentelle Theorie des Personaleinsatzes nicht in Sicht ist, bleiben Problemorientierung und Plausibilität wichtige Beurteilungskriterien für personalwirtschaftliche Aussagen. Aussagen zum Personaleinsatz werden innerhalb einer einfachen Konzeption der Personalwirtschaftslehre angesiedelt, die ökonomische und soziale Ziele der Unternehmung mit individuellen Zielen des Personals zu verknüpfen sucht. Alle personalwirtschaftlichen Entscheidungen stehen daher unter mehrfacher Zielsetzung.
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© 1989 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
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Drumm, H.J. (1989). Zusammenfassung. In: Personalwirtschaftslehre. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-09239-2_7
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