Zusammenfassung
Es ist sicherlich keine Übertreibung, wenn man das Personal als wichtigsten Erfolgsfaktor der Unternehmung heraushebt. Man stelle sich — außer im Fall der EinMann-Unternehmung — eine Unternehmung mit guter Produktidee, mit ergiebigem Markt und leistungsfähigen materiellen Ressourcen, aber ohne Personal vor, die dennoch erfolgreich ist — eine absurde Vorstellung. Wenn also das Personal für arbeitsteilige Unternehmungen ein wichtiger, wenn nicht sogar der wichtigste Erfolgsfaktor ist, so muß die Unternehmung für die Bereitstellung dieses Personals sorgen.
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Drumm, H.J. (1995). Personalplanung als zentrale personalwirtschaftliche Funktion. In: Personalwirtschaftslehre. Springer-Lehrbuch. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-09238-5_9
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