Zusammenfassung
In den letzten Jahren ist ein lebhaftes wissenschaftliches und politisches Interesse für mögliche, arbeitsprozeßbezogene Streßverminderungsprogramme entstanden. Sie nahmen ihren Ausgang hauptsächlich auf der höheren Ebene der betrieblichen Hierarchien. Seit langer Zeit gehört der Begriff „Managerkrankheit“ zur Umgangssprache. Er wurde spezifiziert in den Untersuchungen zum Typ-A-Verhalten und „workaholics“ (Friedman u. Rosenman 1974) .
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 1989 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this paper
Cite this paper
Milz, H. (1989). Streßmanagement am Arbeitsplatz. In: Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-07480-0_19
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-07480-0_19
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-540-50556-3
Online ISBN: 978-3-662-07480-0
eBook Packages: Springer Book Archive