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Vier Hauptansätze für Wohlbefinden

  • Cary L. Cooper
Conference paper

Zusammenfassung

Immer mehr Firmen betreiben Gesundheitsförderung und Beratungseinrichtungen, um für das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu sorgen — nicht so sehr wegen der alarmierende Statistiken über streßbedingte Krankheiten und der Häufigkeit von Erkrankungen der Herzkranzgefäße, sondern weil sie allmählich erkennen, welche Kosten dem Betrieb erwachsen, wenn er seine Arbeitnehmer nicht schützt. Diese Kosten sind breit gestreut; sie ziehen Ausgaben für durch Krankheit verlorene Arbeitstage und geschäftliche Gelegenheiten nach sich — und in jüngster Zeit einen beträchtlichen Anstieg der Klagen von Arbeitnehmern auf Entschädigung wegen Streß bei der Arbeit.

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Copyright information

© Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1989

Authors and Affiliations

  • Cary L. Cooper

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