Zusammenfassung
Mit der Einführung des Entgeltsystems wird für jeden Mitarbeiter sein Soll-Lohn oder —Gehalt neu berechnet. Ein glatter Zufall, wenn dieses exakt identisch mit seinem Ist-Entgelt wäre. Es werden sich mehr oder weniger grosse Abweichungen zeigen — Überzahlungen und Unterzahlungen.
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Ulmer, G. (2001). Lohn — Gehalt: Dilemma der Soll — Ist — Abweichungen. In: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-07402-2_21
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