Zusammenfassung
Kinderbetreuungsangebote können ein effektives Instrument zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sein, wenn sie für Eltern verfügbar, bedarfsgerecht und bezahlbar sind. Der Beitrag beschäftigt sich mit den unterschiedlichen Formen betrieblich geförderter Kinderbetreuung, als ein möglicher Beitrag von Unternehmen zur Verbesserung der „Work-Life-Balance“. Unter betrieblich geförderter Kinderbetreuung werden alle sozialpolitischen Maßnahmen eines Betriebes gefasst, die eine außerfamiliale Betreuung, Bildung, Erziehung von Kindern eigener Betriebsangehöriger initiieren, unterstützen oder selbst organisieren.
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Literatur
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Janke, D. (2004). Betrieblich geförderte Kinderbetreuung. In: Badura, B., Schellschmidt, H., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report 2003. Fehlzeiten-Report, vol 2003. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-07193-9_7
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