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Fehlzeiten-Report 2003 pp 45–74Cite as

Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf Stress und Lebensqualität

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Part of the book series: Fehlzeiten-Report ((FEHLREPORT,volume 2003))

Zusammenfassung

Der Beitrag untersucht Auswirkungen flexibler Arbeitsformen und Erwerbsverläufe auf Zeitdruck, Stress, individuelle Lebensqualität und Qualität des Familienlebens. Zunächst wird ein Überblick über den Wandel der Arbeit in Deutschland gegeben. Zentral dafür waren bislang die Institutionen der Normalarbeitszeit und des Normalarbeitsverhältnisses. Diese werden durch das Leitbild der Selbstverantwortung des Individuums für seine Beschäftigung und die dabei auftretenden Risiken in Frage gestellt: Arbeitnehmer sollen sich daran gewöhnen, Stelle und Beruf mehrmals im Leben zu wechseln. Befristete Beschäftigung wird häufiger. Damit erodiert die Norm stetiger Erwerbs- und Lebensverläufe, neue Risiken entstehen. Mobilität und Flexibilität werden Kardinaltugenden. Zugleich verändern sich die räumlichen und zeitlichen Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben. Die Auswirkungen dieses Wandels werden mit Daten über zunehmenden Zeitdruck gezeigt. Dabei geht es um die Frage, welche flexiblen Arbeitsformen und Beschäftigungsverhältnisse zu Zeitdruck und Stress und damit zur Gefährdung der Gesundheit beitragen. Der Beitrag argumentiert für die Notwendigkeit einer Zeitpolitik, um Gesundheit und Lebensqualität der Beschäftigten zu schützen.

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  1. M. Garhammer
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  1. Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Universitätsstraße 25, 33615, Bielefeld, Deutschland

    Bernhard Badura

  2. Wissenschaftliches Institut, AOK (WIdO), Kortrijker Str. 1, 53177, Bonn, Deutschland

    Henner Schellschmidt  & Christian Vetter  & 

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Garhammer, M. (2004). Auswirkungen neuer Arbeitsformen auf Stress und Lebensqualität. In: Badura, B., Schellschmidt, H., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report 2003. Fehlzeiten-Report, vol 2003. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-07193-9_3

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