Zusammenfassung
Aufgrund veränderter gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen ergeben sich für die Vereinbarkeit von Beruf Familie und Privatleben neue Herausforderungen. Was in der Vergangenheit als „familienbewusste Personalpolitik“ vor allem bei wertkonservativen Unternehmern und Politikern auf Interesse stieß oder als Frauenförderung auf der Agenda von fortschrittlichen Betrieben stand, findet nunmehr als „Work-Life-Balance“ vor dem Hintergrund von Globalisierung, demografischer Entwicklung und der Finanzkrise des Sozialstaates breiteren Widerhall. Der Beitrag gibt einen Überblick über den Forschungsstand und mögliche Forschungsperspektiven zum Thema „Work-Life-Balance“. Theoretische Grundlagen werden erörtert. Ausführungen zu Maßnahmen auf betrieblicher und staatlicher Ebene im Bereich „Work-Life-Balance“ schließen den Beitrag ab.
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Badura, B., Vetter, C. (2004). „Work-Life-Balance“ — Herausforderung für die betriebliche Gesundheitspolitik und den Staat. In: Badura, B., Schellschmidt, H., Vetter, C. (eds) Fehlzeiten-Report 2003. Fehlzeiten-Report, vol 2003. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-07193-9_1
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